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劳动者未及时办理离职 个人承担失业金损失

2019-10-22 08:36:04 分类:保险知识    

案情回顾

黄某于2006年入职沈阳某高压开关公司,从事装配线工作。2013年公司搬迁至营口市,由于黄某家在沈阳,且双方签订的劳动合同中约定的工作地点为沈阳,无法赴营口工作。2014年4月至10月期间,该公司以组织培训为由未为黄某安排工作岗位,在违背黄某真实意愿的情况下无限期到厂报到,该公司每月支付黄某几十至几百不等工资。公司以黄某连续旷工,严重违反单位规章制度为由与黄某解除劳动合同,侵害了黄某的合法权益。现黄某要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金及失业金损失。

沈阳某高压开关公司辩称,公司与黄某合法解除劳动合同,不应给付赔偿金。因黄某存在旷工事实,所以将其开除,按照法律程序,已向黄某送达解除劳动合同通知书,黄某在规定期间内未领取到失业金的责任由其自行承担。

经查明,2010年3月1日,黄某与沈阳某高压开关公司签订书面劳动合同,约定合同期限至2013年2月28日。该份合同到期后,2013年2月28日双方续签劳动合同至2018年3月1日,约定黄某工作地点为沈阳市铁西区景星北街38号、月工资标准不低于1100元。

2014年4月至2014年10月期间,公司安排黄某参加培训,公司提供的考勤记录显示,上述培训期间黄某存在未到岗的事实,且最后一次到岗时间为2014年8月26日。2014年10月23日,该公司出具《解除劳动合同通知书》,载明:“因黄某累计旷工超过5天,从当日起解除劳动合同。在收到通知书后的5个工作日内,将本人签字的《签收回执》原件送回公司,并按公司离职规定办理离职手续,逾期不办理者,公司将视为自愿解除劳动合同,为此所造成的保险关系中断及超过申领失业金时限等一切后果自负。”

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